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原平市人民政府关于印发原平经济技术开发区管委会领导班子收入绩效管理办法(试行)的通知

发布时间:2018年12月27日 15:40 字体[ ]

  原平经济技术开发区管委会领导班子

  收入绩效管理办法(试行)

  为贯彻落实全省开发区改革创新发展推进会精神,根据《中共山西省委山西省人民政府关于开发区改革创新发展的若干意见》《中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅关于深化开发区人事和猜酬制度改革实行“三化三制”的指导意见》《山西省开发区管委会领导班子收入绩效管理办法(试行)》规定,进一步推进开发区改革创新发展,鼓励开发区管委会领导班子干事创业激情,规范开发区管委会领导班子薪酬收入,制定本办法。

  一、实行管委会绩效工资总量核定。

  开发区管委会绩效工资总量由原平市政府每年根据全省开发区发展水平考核结果进行核定。

  二、实行任期制的开发区管委会领导班子薪酬。

  (一)开发区管委会领导班子基本工资、津贴补贴等按国家及我省有关规定执行。

  (二)开发区管委会领导班子绩效工资,在核定的开发区管委会绩效工资总量内,按照总量控制、奖优罚劣的原则,实行收入绩效管理,收入与考核结果挂钩,开发区管委会领导班子绩效工资发放办法,报原平市政府审定。

  (三)建立开发区领导班子目标考核奖励机制,对依据《山西省开发区发展水平考核办法(试行)》考核结果为优秀的开发区管委会领导班子进行奖励。奖励总量由原平市政府核定,并按核定后的额度追加绩效工资总量;奖励总量=开发区管委会领导班子实有人数×上年度(考核年度)开发区管委会年人均绩效工资,在奖励总量内,开发区管委会班子结合个人年度考核绪果、工作目标完成情况等进行分配。开发区管委会领导班子享受目标考核奖励后,不再享受其他任何形式的年度工作目标责任制考核奖金或绩效考核奖金。

  三、兼任职务的开发区管委会领导班子成员目标考核奖励。

  经组织批准在开发区管委会领导班子中兼任职务的人员,仍执行其原工资制度,参与开发区领导班子目标考核奖励分配,不再享受其他任何形式的年度工作目标责任制考核奖金或绩效考核奖金。

  四、市场化选聘的开发区高级管理人员薪酬。

  通过市场化选聘,实行聘期管理的开发区高级管理人员,按照聘用合同约定领取报酬。

  五、本办法由原平经济技术开发区管理委员会负责解释。

  六、本办法自印发之日起施行。

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